KURUMSALLAŞMA ve MALİYET MUHASEBESİ

by Nurettin Kılıçoğlu 22. December 2011 11:09

 

Kurumsallaşma nedir?

Kurumsallaşma, işletmenin kişilerin anlık kararları ile değil, önceden belirlenmiş iş tarifleri ile yürütülmesi alışkanlığının edinilmesidir.

 Kurumsallaşma isteğinin hedefi nedir?

Kurumsallaşma isteğinin hedefi, işletmenin kişilerden bağımsız yaşayan organizmasının oluşturulması ve kişiler değişse bile işletmenin devamlılığının sağlanmasıdır.

Devamlılık

Devamlılığın sağlanabilmesi için işletmenin karlı işletme olması gerekir. Kar etmeyen işletmenin devamlılığından bahsedilemez.

Maliyet muhasebesi

Kar edilip edilmediğinin hesaplanması da Maliyet muhasebesinin işidir. Kurumsallaşmanın başarısı veya başarısızlığının yansıması objektif olarak maliyet muhasebesi ile gözlemlenebilir.

 Yeterli mi?

Değil,  maliyetin öngörülen maliyete göre mukayese edilmesi hatalarımızı bulmamıza yardımcı olacaktır. Bunun için önceden maliyet hedefinin belirlenmesi gerekir, bunun adı da planlamadır, finansçıların tabiri ile bütçedir.

 Planlama

Planlama özünde bir malı-ürünü en uygun maliyet ile üretmek  için kaynakların (malzeme, işgücü, üretim giderleri ve diğer giderler)’in  miktar,zaman ve kalitesini önceden belirleyerek, zamanında hazır bulundurarak üretim gerçekleştirilmesidir.  Planın üretici tarafından aynı şekilde anlaşılması için  malzeme, iş tarifi, atölye, iş gücü, rota, kalite kontrol gibi bilgilerin standart tariflerinin olması gerekir.

  Standartların belirlenmesi – tarifler

Standartların belirlenmesi, tariflerin iyi yapılmasından geçer. Eski tabirle tarif; Ayar-ına mani, efradına şamil olmalıdır. Diğer bir deyişle benzerlerinden ayırmalı, kapsamını ifade etmelidir.

Fonksiyonların tanımlanması;

                Satınalma, Üretim, Satış, Muhasebe-Finans, İdari

Araçların tanımlanması;

İmalat çizimleri, malzeme özellikleri, üretim iş akışı-operasyonlar, kalite kontrol değerleri,   K.K.noktaları, işgücü tanımı-özellikleri, v.b.   

Kaynakların tanımlanması;

                Malzeme, İşgücü, makine-teçhizat, finans,

 Oyunun konulan kurallara göre oynanması;

Buraya kadar her şey iyi gitti ve işletmemizin iş akışına ve çalışma şekline en uygun tanımlamaları yaptık. Uygulanmadıktan sonra hiçbir işe yaramaz. Uygulanabilmesi için işletme sahibinin özverisi ve dirayeti gerekir.

Özveridir, çünkü sahibi olduğu yetkilerini paylaşmaktadır. Kendisi de iş yaparken kendisinin de kabul ettiği iş tariflerine göre iş yapmayı kabul etmiştir.   

Dirayettir, konulan ve kendisinin de kabul ettiği kurallar ile çalışmak zor gelecektir. Bu zorluğu aşabilirse işletmede kurumsallaşma gerçekleştirilebilir.

 BAŞARI- DEVAMLILIĞIN SAĞLANMASI

Karlı olmak devamlılığın sağlanması için zorunludur. Karlılığın ölçülmesi için maliyetlerin planlanan ve gerçekleşen karşılaştırmalı olarak düzenli-periyodik olarak hesaplanması ve yansımaların nedenlerinin araştırılması gerekir.

Maliyet muhasebesi düzenli olmayan işletmenin kurumsallaştığından bahsetmek mümkün değildir. Çünkü maliyet hesaplaması tüm üretim girdilerinden aynı standartta ve düzenli bilgi akışını gerektirir. Bilgi akışı düzenli değilse kurumsallaşmadan da bahsedilemez.  Maliyet muhasebesi işletmenin kurumsallaşmasının somut göstergesidir.

6103 SAYILI TÜRK TİCARET KANUNUNUN YÜRÜRLÜĞÜ VE UYGULAMA ŞEKLİ HAKKINDA KANUN

by Nurettin Kılıçoğlu 22. December 2011 11:08

 

6102 sayılı Türk Ticaret kanununun yürürlüğe gireceği tarihten itibaren 6762 sayılı halen yürürlükde olan 6792 Türk Ticaret Kanunu’na göre oluşan mevcut durumdan yeni Türk Ticaret Kanununa nasıl ve hangi şartlarda geçiş yapılacağını belirleyen kanundur.

6103 sayılı Türk Ticaret Kanununun Yürürlüğü ve Uygulama Şekli Hakkındaki Kanunu aşağıdaki linkten indirebilirsiniz.

 Kanun_No_6103_Türk_Ticaret_Kanununun_Yürürlüğü_ve_Uygulama_Şekli_Hakkındaki_Kanun.pdf (121.10 kb)

 

 

 

Kaynak : http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2011/02/20100214-1-2.htm

 

6102 SAYILI TÜRK TİCARET KANUNU

by Nurettin Kılıçoğlu 22. December 2011 10:55

 

6102 sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu, bir çok alanda yeni düzenlemeler getirerek ticari yaşamı önemli ölçüde değiştirecek bir içeriğe sahip olup, 1 Temmuz 2012 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek ve getirdiği yükümlülükler aşamalı olarak zorunluluk halini alacaktır. Yapılacak işlemleri gruplayarak ele alırsak;

a-     Şirket tüzel kişiliği ve organları ile ilgili değişiklikler, 

-       Şirket ana sözleşmelerinin 6102 sayılı TTK uygun hale getirilmesi,

-       Şirket organlarının 6102 sayılı TTK uygun olarak yenilenmesi,

o    Yönetim kurulu üyelerinin en az 1/4’i yüksek öğrenim görmüş kimselerden seçilmelidir.

o    Bağımsız yönetim kurulu üyelerine yer verilmesi tercih edilmelidir.

o    Yönetim kurulu üyelerinden en az birinin TC vatandaşı olması, Türkiye’de ikamet etmesi ve şirketi temsil yetkisine sahip olması gerekmektedir.

o    Yönetim kurulu üyelerine yapılacak ödemelerin şekil ve şartlarının ana sözleşmede, miktar, hesaplama ve detay bilgilerinin genel kurul kararlarında açıkça belirtilmesi gerekmektedir.  

o    Organizasyon şeması, görev, yetki, ilişki hiyerarşisi, raporlama sistemini içeren teşkilat yönergesi hazırlanmalıdır.

o    Yönetim kurulu üyelerinin sorumluluklarının sigortalanması,

o    Yönetim kurulunun şirketin faaliyetleri ile ilgili üst gözetim faaliyetlerini sürdürebilecekleri raporlama ve bilgi akış sisteminin kurulması,

-       Bağımsız denetçinin belirlenmesi

-       İşlem denetçisinin belirlenmesi,

-       Ortaklarla ilişkiler

o    Hissedarların sermaye paylarının banka aracılığı ile ödenmesi zorunluluktur.

o    Hisse senetlerinin basımı zorunlu hale gelmektedir.

o    Ortak ve yöneticilerin şirketten ödünç almaları yasaktır.

o    Ortaklar şirketle piyasa koşullarında ticari faaliyette bulunabilir.

o    Elektronik ortamda genel kurul gerekli ve faydalı görülüyor ise gerekli şartların sağlanması.

 

b-    Şirketler topluluğu ile ilgili yükümlülükler

-       Hakim şirketin tanımlanması,

-       Hakim şirketin güven sorumluluğu,

-       Hakim şirketin görevi kötüye kullanması,

-       Hakim şirket ile bağlı şirketler arasındaki ilişkileri gösteren raporlama sisteminin olması,

-       Hakim şirket ve şirketler arası bilgi akış sisteminin kurulması.

-        

c-     Finansal raporlama sistemi ile ilgili değişiklikler

-       TMSK tarafından belirlenecek tek düzen hesap planına göre hesap planının oluşturulması, mevcut hesapların yeni hesap planına göre ayrıştırılması, hesapların işleyişlerinin yeni düzenlemeye göre gerçekleştirilmesi,

-       TFRS Türkiye Finansal Raporlama Sistemine göre dönemsel raporların hazırlanması,

-       Bankalarla olan sözleşmelerin 6102 sayılı yasaya göre güncellenmesi,

-       Satıcı ve Müşterilerle olan sözleşmelerin 6102 sayılı yasaya göre düzenlenmesi, sözleşmesi olmayanlarla sözleşme yapılması,

-       Defter ve belgelerin elektronik ortamda saklanması,

-       Şirket yöneticilerinin, yakınlarının ve bu kişilerin ortak oldukları şirketlerin şirketten ödünç alması yasaklanmalıdır.

 

d-    İş ve işleyişlerle ilgili izlenebilir iş akışlarının kurulması

-       Elektronik imza edinilmesi, iş ve işlemlerde kullanılması,

-       İş ve işlemlere ait süreçlerin belirlenmesi ve elektronik ortamda yürütülebilir sistemlerin kurulması, izlenebilir ve  denetlenebilir olması,

-       Bilgi ve dökümanların arşivlenmesi,

-       İç denetim sisteminin kurulması,

-       Risklerin belirlenmesi ve risklere karşı erken uyarı sistemlerinin kurulması,

 

e-     Kamuyu aydınlatma platformu ile ilgili işlemler;

-       Web sitesi kurmak ve kesintisiz yayında bulundurmak,

-       Web sitesinde şirket tüzel kişiliği ve ortakları ile ilgili bilgiler,

-       Finansal bilgileri bulundurmak ve en az 5 yıl yayınlamak,

-       Yönetim kurulu üyeleri ve yöneticilerin aldıkları ücret, huzur hakkı, ikramiye, kazanç payı gibi tutarların yayınlanması,

-       Bağımsız denetim raporlarının yayınlanması, 

-       Şikayet ve bilgi edinme istekleri ile verilen cevapları bulundurmak,

 

f-     Bilgi güvenliği ve sürdürülebilirliği ile ilgili değişiklikler

-       Güvenli elektronik imzanın kullanılacağı Kayıtlı Elektronik Posta  (KEP) sisteminin kullanılması,

-       Bilgi erişilebilirliği ve güvenliğinin sağlanması, kullanılması, izlenmesi kontrol ve raporlama

sistemi kurulması,.

-       Tabii afet ve olağanüstü durumlarda bilgilerin kaybolması veya kullanılamaz hale gelmesi halinde alınmış yedek bilgilerden, bilgi sisteminin yeniden kurulabilmesi için önlemlerin alınmış olması,

konularında yeni yükümlülükler getirmektedir.

Bu yükümlülüklerin ortak özellikleri;

-       Şirket tüzel kişiliğinin ayrılığı ve sermayenin korunması - Devamlılık

-       Şirketin belirlenen süreçlerle yönetilmesi – Standartlaşma,

-       Süreçlerin elektronik ortamda yürütülmesi – Belgeleme/izlenebilirlik,

-       Risk yönetimi ve kontrol  – Sürdürülebilirlik,

-       Denetim – Hesap verebilirlik

olarak öne çıkmaktadır.

 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununu aşağıdaki linkten indirebilirsiniz.

 Kanun_No_6102_Türk_Ticaret_Kanunu.pdf (1.62 mb)

 

 

 

 

Kaynak : http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2011/02/20110214-1-1.htm